一是明确职责，提升人才工作水平。全面梳理人才工作职责，明确人才领导小组成员单位服务人才工作职责，对22个成员单位的职责进行重新梳理，调整优化11项工作职责，让领导小组成员单位服务人才工作更加精准有效。明确人才工作牵头机构，调整设置区委组织部人才科，作为全区人才工作专门职能科室，负责牵头组织落实人才工作各项决策部署。
二是优化配置，打牢人才引进基石。挖掘存量编制资源，着力提升编制资源最大使用效益。建立“人才编制周转池”，统筹调剂200名事业编制划入，专项用于急需紧缺人才引进，破解“空编不用”和“无编可用”并存的难题。发挥机构编制前置作用，提供42名编制用于乡镇医疗卫生和教育系统“定向生、委培生、校招生”等专业人才的培养，缓解其“难招人、急用人”的压力。2023年以来，共提供83名事业编制用于重点领域招聘对口专业的高校毕业生，为人才强区发展提供新鲜动力。
三是发挥优势，书写人才服务新篇。注重发挥部门优势，推动形成服务人才的良好生态环境。协同推进“长爱人才·泰盼你来”人才工程建设，参与支持人才驿站、“政产学研”平台建设，全区新入选省市企业技术中心3家、引进院士工作站2家，有效增强高层次人才的集群效应。畅通人才引进“绿色通道”，积极落实市委“人才团圆”和区委“鸿雁回归”计划，为27名区外引进人才提供服务保障。共同组织人才服务交流活动17次，帮助解决人才安家购房、子女就学等难题47个，展现满满的留才“长泰诚意”。
（长泰区委编办供稿）
闽公网安备 35060202000528号